罗

莎和胡安是做同一份工作的同事，但是两个人的工资却不相同，胡安的工作要远远高于罗莎，根据年的平等机会法第九份执行报告，目前秘鲁的同工男女薪酬差异达到28.6%。对此，国会妇女和家庭委员会在讨论中一致通过了旨在推动男女同工同酬的第/-CR号，第/-CR号和第/-CR号法令。

年秘鲁的平均工资为索尔，但男性的平均工资为.3索尔，而女性的平均工资为.7索尔，也就是说，女性的工资要比男性的低28.6%；女性在微小企业中的经济活动人口中占44.3%，而男性占55.7%，到了小企业，女性占经济活动人口的36%，男性占64%。

根据年的秘鲁公务员管理局的报告，在公共和私人部门的参与中，女性为多数，占公共部门的54.1%，在私人部门中占65.7%，但在最近的11年中，男性公务员平均比女性公务员多赚了16%。

世界范围内，女性占全球劳动力市场的40%，也就是说，全球30亿劳动人口中，12亿是女性。而女性担任管理职位的比例很少超过20%，在大型企业中甚至只有2%到3%。

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